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2020廣東電網校園招聘考試:半結構化面試?

2019-11-09 10:34:54 廣東國企招聘網

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今天小編就來跟大家聊一聊半結構化面試!

先從定義上來理解,半結構化面試呢,是指介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。

一種主試者,提前準備重要問題,但是不要求按照固定次順序提問,而且還可以討論在面試過程中,出現需進一步調查的問題。

另一種呢,是主試者,依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問,這就要根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

結構化面試都是在工作分析的基礎上,精心設計與工作有關的問題,和各種可能會有的答案,并根據被試者回答的速度,和內容對其作出等級評價的面試。也是現在一種比較規范的面試形式。

再有效性和可靠性方面來說是比較高的,但是也有缺點,就是不能進行設定問題外的提問,這就局限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,并且提問可能顯得唐突。

那半結構化問題是怎樣的問題?接著往下看

半結構化問題也相對靈活,基本上都是結合考生自身經歷進行提問,氛圍相對輕松自如,考生在面試時心理上完全可以放松。

面試涉及的問題分為以下幾種:

(1)自我認知的介紹。比如,自我介紹的考查;談談難忘的、失敗的、成功的事件;用簡單的幾個詞描述自己。

(2)求職動機類型。比如,為什么報考我們供電局;對我們供電局有什么了解;談談優劣勢,是否適合本崗位等。

(3)職業能力類型。比如人際溝通和團隊合作能力、應變能力、分析判斷能力的考查,你有什么優勢能勝任本崗位等。

比較基礎的是自我介紹,再就是關于求職動機及思維能力的考察。

從列舉的考題可以發現,半結構化面試比較靈活,且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問,對于實操能力的考察越來越側重。

所以,需要考生既要提前對所應聘供電局的基本業務和崗位職責有一定的認知,也需要加強應變能力的培養。

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